Angebote für Menschen

Strategische und organisatorische Veränderungen in Unternehmen, aber auch im persönlichen Umfeld führen zu Veränderungsdruck bei Führungskräften und Mitarbeitern. Dieser wahrgenommene Veränderungsbedarf führt zu einem Anpassungsbedarf der fachlichen und persönlichen Kenntnisse bzw. Fähigkeiten.

Ziel der Begleitung ist der Erwerb und Aufbau von diesen relevanten Kenntnissen und Fähigkeiten und dabei die Verantwortung für das Tun bei der Einzelperson bzw. beim Team zu lassen (nach dem Motto von Maria Montessori "Hilf mir, es selbst zu tun!"). Diese Veränderungen werden in einem Coachingprozess unterstützt und begleitet.

Eingesetzte Werkzeuge: 

Teamentwicklung             Konfliktarbeit            Visionsarbeit     
Führungskompetenz   Life Balance

Veränderung beginnt mit dem ersten Schritt.

So wie sich die Natur ständig verändert, so entwickeln sich auch unser soziales Umfeld und wir selbst. Ein Stehenbleiben kommt einem sozialen Ausstieg gleich - es ist wie das Verlassen eines fahrenden Zugs. Man bleibt allein am Bahnhof zurück.

Etwas Neues ausprobieren und aktives Lernen, aber auch das Stolpern und Hinfallen samt Wiederaufstehen und Weitergehen gehören zu unserer menschlichen Entwicklung dazu.

Neue Aufgaben und Verantwortungen übernehmen, andere Standpunkte wertschätzen, Konflikte aushalten und austragen sowie innere Zufriedenheit, Gelassenheit und persönliche Balance finden bilden die Arbeitsschwerpunkte rund um das Individuum.